Home / Acción sindical / UGT reivindica dignidad salarial y recuperación de derechos perdidos

UGT reivindica dignidad salarial y recuperación de derechos perdidos

FSP-UGT de la Diputación de Jaén, reivindica para empleadas y empleados públicos de la misma, aspectos que van en dos líneas: Dignidad Salarial y Recuperación de los derechos perdidos.

Dignidad salarial

  • Dignidad salarial para funcionarios de carrera, personal laboral fijo y personal funcionario interino y contratado.

Recuperación de derechos perdidos

  • Recuperación de derechos que ya teníamos consolidados, como la Jornada de 35 horas, los canosos y días de permiso extraordinario y la paga extra, y tasa de reposición adecuada de efectivos en la oferta de empleo público.

Dignidad Salarial

FSP-UGT considera que el incremento que vamos a percibir los empleados de carrera y personal laboral fijo en concepto de carrera profesional, es un derecho que ya debió de haberse producido en el acuerdo publicado sobre ello en 2005. Y que la carrera profesional debe ser un proceso de valoración real del desempeño de empleadas y empleados públicos. Pero entendemos que donde debe de producirse la valoración fundamental es en la valoración del puesto de trabajo. Hasta que esto no se produzca, no podremos hablar de la actualización real de nuestro salario.

Recuperación de derechos perdidos:

La jornada de 35 horas es un derecho consolidado que es de recibo recuperarlo, entre otras cosas para facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral, y la posibilidad de crear empleo público. Al trabajar más horas, no se está permitiendo el acceso al empleo público de compañeras y compañeros que carecen de un empleo, y sobre todo de un empleo de calidad.

La entrada en vigor del R. D. Ley 20/2012 supuso para empleadas y empleados públicos, la pérdida de algunos derechos ya consolidados, dado que en el mismo, entre otras medidas se suprimían los denominados días CANOSOS. Dado que las empleadas y empleados públicos disponían de un día hábil de vacaciones a partir de los 15 años de servicio añadiéndose uno más al cumplir los 20, 25, y 30 años de servicio, mas dos días adicionales de libre disposición al cumplir el sexto trienio y uno mas por cada trienio cumplido a partir del octavo.

Hay magistrados que entienden que los días de vacaciones adicionales que se hubieran adquirido por antigüedad a fecha de 15 de julio de 2012, fecha de entrada en vigor del R.D. Ley 20/2012, sí, pueden ser disfrutados. Se entiende que la supresión de dichos días canosos no pueden aplicarse con efectos retroactivos.

Respecto a la paga extraordinaria, y dado que gracias a las acciones de sindicatos de clase como UGT, que interpuso demanda colectiva ante el juzgado correspondiente, y se nos ha devuelto los 44 días que teníamos por derecho.

Agradecemos las palabras del Presidente de la Diputación de Jaén, que en el reciente acto de toma de posesión de funcionarización, en el que indicó que se habia dotado una partida presupuestaria en 2015,que contemplase el abono integro de la paga extraordinaria correspondiente a diciembre de 2012 y que fue detraída a los empleados públicos mediante el Real Decreto 20/2012 del Gobierno de España.

UGT, solicita que la tasa de reposición de efectivos del 10%, pase por la transformación de aquellas plazas que se vayan a amortizar.

UGT a nivel estatal exige un incremento salarial para los empleados públicos en 2015 La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT ha planteado al Gobierno que los Presupuestos Generales del Estado para 2015 incluyan un incremento salarial para los empleados públicos. UGT trasladó esta propuesta a la reunión de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas.

Con la Negociación Colectiva rota desde el año 2010, el Gobierno saca adelante unilateralmente sus decisiones y vuelve a cargar contra los tres millones de empleados públicos congelándoles el salario por quinto año consecutivo. El Gobierno sigue destruyendo empleo público reduciendo a mínimos la OPE (la tasa de reposición pasa del 10 al 20%, pero solo en servicios esenciales: sanidad, educación, agentes fiscales para la lucha contra el fraude, fuerzas de la seguridad del Estado…) y otorga como si fuese una prebenda un porcentaje mínimo de la paga extra de Navidad que eliminó en 2012, la parte devengada, un derecho ya reconocido por los Tribunales a lo largo del año 2013 y 2014.

Comments

comments

Sobre Pedro Torres

Secretario General de la Sección Sindical de UGT y Miembro de la Junta de Personal de la Diputación de Jaén. Educador social del CSSC de Santisteban del Puerto.

Comentar