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MGN 19.11.2015

*Pie de foto: Miembros de la Ejecutiva de la Sección sindical de UGT Diputación de Jaén

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DEL 19/11/2015

Siendo las 12:00h del día 19 de Noviembre de 2015 ha tenido lugar en la Sala de Personajes Ilustres el desarrollo de la Mesa General de Negociación (MGN) con el siguiente Orden del día:

1. Aprobación del borrador del acta de la sesión anterior.
2. Información en materia de recursos humanos.
3. Plantilla Presupuestaria 2016 de la Diputación Provincial de Jaén y sus Organismos Autónomos.
4. Relación de Puestos de Trabajo 2016 de la Diputación Provincial de Jaén y sus Organismos Autónomos.
5. Propuesta de modificación de determinadas disposiciones del Reglamento de ingreso, promoción interna, provisión y movilidad de la Diputación Provincial de Jaén y sus Organismos Autónomos.
6. Propuesta de proceso de reubicación del personal Auxiliar de Enfermería a las distintas zonas de trabajo de los módulos correspondientes de los Centros Residenciales.
7. Propuesta de bases para la provisión de una plaza de funcionario/a de carrera, perteneciente al Grupo A, Subgrupo 1, escala Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Superior, denominación Ingeniera/o Agrónomo, mediante oposición libre.
8. Propuesta de bases para la provisión de dos plazas de funcionarias/os de carrera, pertenecientes al Grupo A, Subgrupo 1, Escala Administración General, Subescala Técnica, mediante sistema de concurso-oposición.
9. Propuesta de bases que han de regir la convocatoria para la cobertura. Mediante el procedimiento de promoción interna, de 45 plazas de Administrativa/o, de personal funcionario de carrera de la Diputación Provincial y sus Organismos Autónomos, mediante el sistema de concurso oposición.
10. Propuesta de bases para la selección de un/a funcionario/a interino/a a tiempo parcial para el Programa Europeo TRACK, perteneciente al Grupo A-2, escala Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Media, especialidad Técnico en Servicios Sociales, para la Diputación Provincial de Jaén, mediante oposición libre.
11. Propuesta de bases para la selección de un/a funcionario/a interino/a para el Programa Europeo GLEAN, perteneciente al Grupo C1, Escala Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Auxiliar, especialidad Técnico Auxiliar en Formación Agraria, para la Diputación Provincial de Jaén, mediante oposición libre.
12. Asignación criterios productividad 2015.
13. Ruegos y preguntas.

1. Aprobación del borrador del Acta de la Sesión anterior.

Se aprueba, con las correcciones y modificaciones aportadas.

2. Información en materia de Recursos Humanos.

Se da cuenta. En esta sección sindical, disponemos de la información necesaria, para consulta.

3. Plantilla Presupuestaria 2016 de la Diputación Provincial de Jaén y sus Organismos Autónomos.
4. Relación de Puestos de Trabajo 2016 de la Diputación Provincial de Jaén y sus Organismos Autónomos.

Desde UGT valoramos que desde esta corporación se mantienen en la Plantilla presupuestaria el empleo, manteniendo para 2016 el mismo que en 2015.

Consideramos que desde cada área, y tal como nos lo han solicitado empleadas y empleados públicos de esta Diputación, han existido propuestas que han intentado dar respuesta a las necesidades de dotación de personal tanto en número como en grado de profesionalización, contemplando conjuntamente las necesidades de la corporación como la justas aspiraciones profesionales de empleadas y empleados que aportan cada día más conocimientos, más profesionalización y mas eficacia y eficiencia en aras de que la Diputación de Jaén sea una administración de calidad en la prestación de los servicios públicos y cercana a los ciudadanos.

Incluso hay áreas que han realizado propuestas desde la racionalización y ahorro de recursos, permitiéndoles formular alternativas muy estudiadas que se adaptan a los criterios mencionados.

Proponemos que más pronto que tarde, se inicie desde el área de RR.HH. de esta Diputación de Jaén el rediseño de estructuras de las áreas, junto a, y en cada área, que propicien una administración pública moderna, estructurada, que de respuesta tanto a las necesidades organizativas de la administración como a las justas aspiraciones profesionales de empleadas y empleados, permitiendo la movilidad, la promoción interna y la provisión.

Por otro lado desde el años 2010 empleadas y empleados públicos hemos perdido no sólo el 5% del poder adquisitivo, sino que desde la ley de reforma laboral y la ley de estabilidad presupuestaria de 2012 hemos perdido al día de hoy un 25% de poder adquisitivo, además de la perdida de empleo público en la administración pública en general.

Creemos que debe de haber algún error cuando se contempla la subida para 2016 del 1% en el complemento específico sobre la plantilla presupuestaria al 31 de Diciembre de 2015 pues en el III AENC se acordó para el 2015 el 1%; y para 2016 el 1,5%; quizás Montoro, Ministro de Hacienda y Administración Pública de Rajoy se le ha olvidado concretar este acuerdo para 2016.

Es por ello que en esa nueva estructura que modernice nuestra administración que proponemos sea rediseñada, se contemple las siguientes propuestas de UGT que ya hemos ido proponiendo con carácter histórico en la legislatura pasada:

• Estructurar un diseño de las áreas contemplando una homologación en aquellos puestos de jefaturas de administración general como de administración especial. Estudiando las Jefaturas de servicio, sección, Unidad, Coordinaciones, Direcciones de Centro y de Negociado suficientes y dentro de una lógica que permita dar respuesta a las necesidades y la justa aspiraciones profesionales de empleadas y empleados.

• Concretar qué puestos de trabajo permitirían promociones internas, provisión y movilidad desde todas las categorías: Desde el E a agrupaciones profesionales ó C2; desde el C2 al C1, desde el C1 al A2 y desde el A2 al A1. Contemplando en la  Plantilla presupuestaria y la RPT que allí donde existan ya titulaciones académicas superiores a la categoría desempeñada, se prevea su adaptación.

• Modificar aquellos complementos de destino que permitan dentro de la nueva estructura moderna que se diseñe, la adecuación a las necesidades de la corporación convergiendo con la justa aspiración profesional de empleadas y empleados.

Con el compromiso del Diputado de Recursos Humanos de dar respuesta a la propuesta realizada además de estudiar las diversas propuestas, que en ese momento por su variedad, necesita de su estudio, UGT vota a favor de los dos puntos.

5. Propuesta de modificación de determinadas disposiciones del Reglamento de ingreso, promoción interna, provisión y movilidad de la Diputación Provincial de Jaén y sus Organismos Autónomos.

El punto queda sobre la mesa a propuesta del Área de RR.HH.

6. Propuesta de proceso de reubicación del personal Auxiliar de Enfermería a las distintas zonas de trabajo de los módulos correspondientes de los Centros Residenciales.

El punto queda sobre la mesa.
No obstante UGT hace una propuesta que entrega a la Mesa.

UGT considera que la motivación de este punto viene contemplada no sólo por las solicitudes de las auxiliares de enfermería. Lo vemos necesario, pues quiere dar respuesta a nuevos aprendizajes de las y los profesionales,  además de situaciones.

Situaciones que tienen sus consecuencias en la dificultad de este trabajo cuando se dan variables tales como:
1. Aumento de usuarios por zona de trabajo respecto a otras zonas,
2. Dificultad de la carga de trabajo cuando hay que realizar trabajo de movilización y manipulado de esfuerzo físico con sus implicaciones psicosociales,
3. el aumento de la edad del colectivo de auxiliares de enfermería y antigüedad en el puesto que también es una variable respecto a riesgos psicosociales
4. El que haya habido informes clínicos con patologías que dificultan el desarrollo del ejercicio profesional.

Es por lo que desde UGT proponemos que se valore y se priorice además de la variable de antigüedad:
1. El profesional de más edad
2. La especial sensibilidad al puesto en la zona, derivado en indicadores de sobrecarga por manipulado físico de usuarios y su riesgo psicosocial.
3. El histórico de informes clínicos sobre patologías que hacen difícil el desempeño del puesto en la zona actual y que motiva la solicitud de cambio de zona de trabajo.

7. Propuesta de bases para la provisión de una plaza de funcionario/a de carrera, perteneciente al Grupo A, Subgrupo 1, escala Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Superior, denominación Ingeniera/o Agrónomo, mediante oposición libre.
8. Propuesta de bases para la provisión de dos plazas de funcionarias/os de carrera, pertenecientes al Grupo A, Subgrupo 1, Escala Administración General, Subescala Técnica, mediante sistema de concurso-oposición

Desde UGT manifestamos que no estamos de acuerdo con la convocatoria de esta plaza mediante oposición libre, dado que proponemos se realice mediante concurso oposición al igual que las dos plazas de Técnico de Administración General que si se hacen mediante convocatoria de concurso oposición.
UGT está de acuerdo con la convocatoria de 2 plazas A1 de TAG en el formato de concurso oposición.

UGT vota en contra de las bases por el formato de oposición libre de plaza de Ingeniero Agrónomo; pero votamos a favor de las Bases de 2 plazas A1 de Administración General por su convocatoria en el sistema de concurso oposición.

9. Propuesta de bases que han de regir la convocatoria para la cobertura. Mediante el procedimiento de promoción interna, de 45 plazas de Administrativa/o, de personal funcionario de carrera de la Diputación Provincial y sus Organismos Autónomos, mediante el sistema de concurso oposición.

Desde UGT valoramos esta propuesta que responde a una demanda histórica de UGT, de justas aspiraciones profesionales de empleadas y empleados que en muchos casos desempeñan funciones de superior categoría. Valoramos que se realice mediante el sistema de concurso oposición.
Queda sin efecto el párrafo “Será necesario alcanzar una puntuación mínima de 47 puntos para superar esta Fase de Concurso”.
Solicitamos que se modifique el temario propuesto en las bases, proponiendo el temario utilizado en el anterior concurso de promoción interna habido.
UGT ha votado en contra por el temario propuesto en estas bases.

10. Propuesta de bases para la selección de un/a funcionario/a interino/a para el Programa Europeo TRACK, perteneciente al Grupo A-2, escala Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Media, especialidad Técnico en Servicios Sociales, para la Diputación Provincial de Jaén, mediante oposición libre.
11. Propuesta de bases para la selección de un/a funcionario/a interino/a a para el Programa Europeo GLEAN, perteneciente al Grupo C1, Escala Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Auxiliar, especialidad Técnico Auxiliar en Formación Agraria, para la Diputación Provincial de Jaén, mediante oposición libre.

Desde UGT hemos consultado sobre las jornadas laborales. En el Programa Europeo TRACK es a media jornada y durante 2 años. Y en el Programa GLEAN es a jornada completa durante 6 meses. Además hemos consultado sobre si es posible la cobertura, en concreto del Programa Europeo GLEAN, perteneciente al grupo C1 Técnico Auxiliar en Formación Agraria, considerar algunas de las titulaciones relacionadas y que existen en las bolsas: Ciencias Ambientales, Biología, Ingeniería Agrónoma, etc. Nos han dicho que no es posible.

Hemos votado en contra de las bases, dado que en el caso del Programa TRACK consideramos que debería de tener jornada completa. Y en ambos programas consideramos que debería de plantear la posibilidad de cubrirlos mediante la bolsa de empleo.

12. Asignación criterios productividad 2015.

La empresa nos presenta una propuesta de productividad destinada a todas las empleadas y empleados públicos de la Diputación de Jaén, sin excepción. Desde la MGN proponen emitir un comunicado conjunto entre AREA de RR.HH. y Secciones sindicales.

13. Ruegos y preguntas.

• Dada la situación de crisis económica, que de alguna manera se está sufriendo por las familias en muchos de los municipios donde se prestan los servicios sociales comunitarios, y siendo estas/os profesionales en su mayoría mujeres, y dado que el reglamento de prevención que UGT solicitó, prevé cambios de localidad entre otras medidas, es por lo que habiendo necesidad de traslados de localidad donde desempeñan su puesto, que se estudie la posibilidad de que esos traslados no sólo se hagan en sus propias áreas funcionales, sino en aquellas áreas relacionales donde pueden desempeñar sus tareas.
• Desde UGT seguimos insistiendo en que se erradique la existencia de jornadas inferiores a la del 100% en empleados y empleadas contratadas/os modificándoles los contratos al 100% de la jornada.       

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Sobre Pedro Torres

Secretario General de la Sección Sindical de UGT y Miembro de la Junta de Personal de la Diputación de Jaén. Educador social del CSSC de Santisteban del Puerto.

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