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Nuestro programa 2011-2015

PROGRAMA ELECTORAL 2011-2015

Servicios públicos gestionados por las administraciones públicas.

Actualización e informatización de las bolsas de trabajo para que sean públicas y puedan ser consultadas.

Comisión de salud con criterios objetivos para facilitar el cambio de los trabajadores.

Defensa de plazas y puestos provenientes de jubilaciones para mantenerlas en los mismos servicios sde orígen.

Estabilidad laboral para los trabajadores de programas.

Puesta en marcha de la carrera profesional, con el reconocimiento de la formación adquirida, tiempo de servicio y funciones realizadas, evaluación del desempeño y mapas de competencias.

Adscripción definitiva de todos los puestos de trabajo y consolidación de grados y niveles.

Reconocimiento de funciones de superior categoría.

Ofrecimiento de “encomiendas de funciones” a los empleados que sean llamados por estar en bolsas de superior categoría a la desempeñada, a fin de que no tengan que pedir excedencias voluntarias en sus puestos de orígen.

Cumplimiento y desarrollo del Convenio Colectivo y Acuerdo.

Mejoras al Convenio colectivo

Seguir avanzando en la flexibilidad horaria y en la conciliación familiar.

Gratificación por los servicios prestados a los 30 y 40 años.

Subida del Plus de domingos y festivos.

Preferencia en la elección de vacaciones y permisos extraordinarios.

Ampliación del horario especial de verano (hasta el 15 de septiembre)

Actualización de las prestaciones sociales.

Incremento del plan de pensiones.

Trabajaremos en la defensa de la incoporación de los resultados de la dirección por objetivos o cuadro de mando integral en la carrera profesional por la evaluación del desempeño.

Recuperación de poder adquisitivo arrebatado por el Real Decreto Ley 8/2010, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público. Es el objetivo esensial del sindicato por lo que presionaremos, negociaremos y acordaremos las subidas correspondientes.

Acuerdo unánime específico, para los centros asistenciales del Área de Igualdad y Bienestar social: Residencia José López Barneo y Residencia Santa Teresa para regular las singularidades de trabajo como son:

Compensaciones horarias.

Planning.

Noches Especiales.

Responsabilidad de los cambios en el planing.

Personal necesario para las zonas de trabajo (módulos) de residentes asistidos.

Elección del descanso festivo por parte del trabajador.

Control de aumento de necesidades de servicio.

Control del aumento de cargas y funciones en zonas de trabajo.

Actualización de las ratios residente-trabajador.

Promoción interna de los Auxiliares de Clínica.

Adaptación del Servicio de Cocina de los centros asistenciales a las necesidades actuales.

Acuerdo específico, para los Centros de Servicios Sociales Comunitarios, para regular las singularidades de trabajo como son:

Adecuación de medios y personal en los centros según población para conseguir mínimos de calidad.

Atención a la dispersión geográfica y a problemáticas especiales.

Planificación y Evaluación.

Servicio provincial de gestión y recaudación:

Ampliación del 50% en las entregas a cuentas mensuales y su actualización con el IPC anual.

Anulación de las Penalizaciones.

Actualización anual de los límites individuales teniendo en cuenta el IPC del Ejercicio.

Ampliación y flexibilidad de días y horario para los planes de trabajo para que el trabajador pueda compatibilizar la vida familiar y laboral. Garantía mínima sobre el primer plan de actuación y trabajar los días posibles.

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